解説コラム

人権方針策定のための人権リスクマッピング｜実践的ノウハウを解説

本稿では、人権方針を策定するための7つの実践ステップのステップ5を解説しています。企業が人権方針を策定する際に、人権リスクマッピングを行うことは、極めて重要なステップの一つです。どこの、誰に対して、どのような負の影響が […]

本稿では、人権方針を策定するための7つの実践ステップのステップ4を解説しています。企業が人権尊重の責任を果たすめには、自社の既存方針や慣行がどのような人権課題をカバーしているかを把握し、どの人権課題が未対応なのかを明ら […]

本稿では、人権方針を策定するための7つの実践ステップのステップ3を解説しています。企業が人権尊重の責任を果たすためには、単に社内の取り組みだけでなく、社外の専門知識を積極的に取り入れることが不可欠です。特にサステナビリ […]

本稿では、人権方針を策定するための7つの実践ステップのステップ2を解説しています。ビジネスと人権には部門横断の体制が不可欠人権デューデリジェンスやESG対応が企業に求められる中、人権方針の策定は「やるべきこと」として […]

本稿は、「人権方針策定ガイド｜サステナビリティ推進担当者のための7つの実践ステップを解説」の続編です。前回は、人権方針策定の全体像と7つのステップを概観しました。今回はその中でも最初のステップである「経営層の関与の確保 […]

企業が人権の尊重に取り組む際、はじめに着手することになるのが人権方針の策定です。本稿では、企業のサステナビリティ推進部などの実務担当者に向けて、人権方針を策定する際の基本的な進め方を、7つのステップに分けて解説します。 […]

サステナビリティの潮流を受け、企業による「人権リスク」への対応の重要性が増しています。差別、ハラスメント、強制労働、児童労働、プライバシー侵害をはじめ、さまざまな人権課題への対応は待ったなしです。企業の人権を担当する […]

人権リスクとは、企業活動によって個人や集団の人権が侵害されるリスクです。例えば、サプライチェーン上で労働させられる子ども、資源開発で居住地を追いやられた地域住民、ハラスメントに苦しむ従業員など、「人」が悪影響を受けてし […]